 class prettytable revisado poru800 - aprobado poru800 - autoridad cabe alu800 responsable deu800 rru800u82ehhu800. verificar controlar orientar ejecutar este procedimiento cabe alu800 responsable delu800 dpto. financiero suministrar todas lasu800 informaciones necesarias para lau800 ejecuciu8c3b3n deu800 este procedimiento. cabe lau800 administraciu8c3b3n controlar este procedimiento objetivo definir criterios deu800 desvinculaciu8c3b3n delu800 personal. documentos para consulta reclutamiento yu800 selecciu8c3b3n delu800 personal pou800-06u800u82e01u800- reclutamiento yu800 selecciu8c3b3n deu800 personal incorporaciu8c3b3n yu800 perido deu800 prueba pou800-06u800u82e02u800- incorporaciu8c3b3n yu800 periodo deu800 prueba entrenamiento pou800-06u800u82e03u800- capacitaciu8c3b3n reglamento interno cu8c3b3digo laboral extensiu8c3b3n tiene extensiu8c3b3n yu800 aplicabilidad para matriz yu800 todas lasu800 filiales deu800 botica magistral. metodologu8c3ada desvinculaciu8c3b3n delu800 personal desvinculaciu8c3b3n delu800 personal desvinculaciu8c3b3n delu800 personal poru800 renuncia voluntaria poru800 renuncia voluntaria poru800 renuncia voluntaria enu800 este caso elu800 funcionario deberu8c3a1 presentar vu8c3ada nota unu800 preaviso alu800 dpto. deu800 rru800u82ehhu800. ou800 gerencia enu800 tres copias unou800 para elu800 funcionario otro para rru800u82ehhu800. yu800 otro para elu800 ministerio siu800 esu800 efectivizado este ultimo seu800 envia alu800 ministerio junto conu800 lau800 liquidaciu8c3b3n deu800 salarios conu800 anticipaciu8c3b3n dependiendo deu800 lau800 antiguedad enu800 lau800 empresa deu800 acuerdo au800 lou800 establecido enu800 elu800 cu8c3b3digo laboral pagu800. 55u800. lau800 gerencia enu800 conjunto conu800 rru800u82ehhu800. analiza elu800 desempeu8c3b1o yu800 elu800 comportamiento delu800 funcionario durante lau800 estadu8c3ada enu800 lau800 organizaciu8c3b3n siu800 considera necesaria lau800 permanencia. poru800 despido conu800 causa justificada poru800 despido conu800 causa justificada poru800 despido conu800 causa justificada enu800 este caso lau800 gerencia direcciu8c3b3n yu800 rru800u82ehhu800. analiza elu800 comportamiento yu800 evaluaciu8c3b3n delu800 personal siu800 seu800 decide lau800 desvinculaciu8c3b3n deu800 acuerdo alu800 codigo laboral esu800 preavisado deu800 acuerdo alu800 tiempo deu800 antiguedad enu800 lau800 empresa deu800 acuerdo au800 lou800 establecido enu800 elu800 cu8c3b3digo laboral pagu800. 55u800 au800 travu8c3a9s deu800 nota enu800 tres copias unou800 para elu800 funcionario yu800 otro para elu800 dpto. rru800u82ehhu800. yu800 otro para elu800 ministerio deu800 justicia yu800 trabjo cumplido elu800 periodo deu800 preaviso seu800 realiza lau800 liquidaciu8c3b3n deu800 sueldos seu800 envia unau800 nota alu800 ministerio eu800 ipsu800 comunicando lau800 desvinculaciu8c3b3n. siu800 lau800 desvinculaciu8c3b3n esu800 inmediata esu800 decir nou800 preavisado enu800 lau800 liquidaciu8c3b3n seu800 incluye elu800 pago delu800 preaviso veru800 enu800 datos adjuntos poru800 despido sinu800 causa justificada poru800 despido sinu800 causa justificada poru800 despido sinu800 causa justificada siu800 lau800 desvinculaciu8c3b3n seu800 debe au800 despido sinu800 causa justificada losu800 criterios sonu800 losu800 siguientes seu800 analiza elu800 desempeu8c3b1o yu800 comportamiento delu800 funcionario durante suu800 permanencia enu800 elu800 cargo yu800 enu800 lau800 empresa unau800 vezu800 considerada suu800 desvinculaciu8c3b3n seu800 procede alu800 preaviso deu800 acuerdo alu800 cu8c3b3digo laboral pagu800. 55u800 au800 travu8c3a9s deu800 unau800 nota enu800 tres copias queu800 esu800 entregada alu800 funcionario rru800u82ehhu800. yu800 mjtu800 enu800 caso deu800 nou800 haber unu800 preaviso deu800 acuerdo alu800 codigo laboral seu800 abona lou800 correspondiente. procedimiento para realizar lau800 liquidaciu8c3b3n procedimiento para realizar lau800 liquidaciu8c3b3n procedimiento para realizar lau800 liquidaciu8c3b3n para lau800 liquidaciu8c3b3n delu800 personal seu800 consulta elu800 legajo delu800 funcionario seu800 solicita alu800 dpto. financiero lau800 situaciu8c3b3n financiera actual esu800 decir siu800 tiene pru8c3a9stamo pedidos deu800 medicamentos pendientes vale adelanto vale quincena descuentos varios. para lau800 realizaciu8c3b3n deu800 lau800 liquidaciu8c3b3n seu800 verifica elu800 estado deu800 cuenta actual delu800 funcionario conu800 lasu800 siguientes u8c3a1reas caja verificar siu800 nou800 tiene alguna rendiciu8c3b3n pendiente estoque verificar siu800 tiene algun descuento correspondiente enu800 cuanto au800 herramientas uniforme etcu800. financiero verificar elu800 estado deu800 cuenta actual enu800 cuanto au800 vale adelantos convenio descuentos deu800 uniformes cursos etcu800. rru800u82ehhu800. verificar lau800 entrega deu800 uniformes entrega deu800 llave deu800 casillero libros alu8c3ban otro material queu800 fueu800 entregado alu800 funcionario queu800 corresponde au800 lau800 empresa yu800 queu800 tiene queu800 devolver. liquidaciu8c3b3n desvinculaciu8c3b3n voluntaria liquidaciu8c3b3n desvinculaciu8c3b3n voluntaria liquidaciu8c3b3n desvinculaciu8c3b3n voluntaria seu800 debe realizar losu800 siguientes pagos salario correspondiente alu800 mesu800 esu800 elu800 salario correspondiente hasta elu800 du8c3ada deu800 lau800 desvinculaciu8c3b3n queu800 seu800 calcula elu800 salario base divido 30u800 multiplicado poru800 losu800 du8c3adas trabajados. comision enu800 caso deu800 funcionarios queu800 perciban lau800 misma. aguinaldo proporcional queu800 esu800 lau800 suma deu800 losu800 salarios deu800 meses anteriores desde enero hasta lau800 fecha deu800 egreso dividido 12u800 doce . enu800 caso deu800 funcionarios queu800 tienen comisiu8c3b3n seu800 suma todos losu800 salarios yu800 comisiones desde enero hasta lau800 fecha deu800 desvinculaciu8c3b3n dividido 12u800 doce . vacaciones causadas este esu800 enu800 elu800 caso deu800 queu800 tenga vacaciones cumplidas nou800 usufructuadas elu800 cu8c3a1lculo esu800 salario base dividido 30u800 multiplicado poru800 losu800 du8c3adas deu800 vacaciones correspondientes. viu8c3a1tico seu800 calcula elu800 viatico establecido poru800 du8c3ada multiplicado poru800 losu800 du8c3adas trabajados. horas extras seu800 calcula salario base dividido 30u800 divido lau800 cantidad deu800 horas trabajadas poru800 du8c3ada multiplicado poru800 lau800 cantidad deu800 horas extras. comisiones siu800 tiene veru800 conu800 dpto. financiero. descuentos pru8c3a9stamos vales pedidos deu800 formulas etcu800. descuento ipsu800 queu800 esu800 elu800 9u800 deu800 lau800 suma total deu800 lau800 liquidaciu8c3b3n excluyendo aguinaldo. liquidaciu8c3b3n desvinculaciu8c3b3n conu800 causa justificada liquidaciu8c3b3n desvinculaciu8c3b3n conu800 causa justificada liquidaciu8c3b3n desvinculaciu8c3b3n conu800 causa justificada seu800 debe realizar losu800 siguientes pagos salario correspondiente alu800 mesu800 esu800 elu800 salario correspondiente hasta elu800 du8c3ada deu800 lau800 desvinculaciu8c3b3n queu800 seu800 calcula elu800 salario base divido 30u800 multiplicado poru800 losu800 du8c3adas trabajados ou800 siu800 esu800 au800 finu800 deu800 mesu800 esu800 suu800 salario total delu800 mesu800. comision enu800 caso deu800 funcionarios queu800 perciban lau800 misma. aguinaldo proporcional queu800 esu800 lau800 suma deu800 losu800 salarios deu800 meses anteriores desde enero hasta lau800 fecha deu800 egreso dividido 12u800 doce . enu800 caso deu800 funcionarios queu800 tienen comisiu8c3b3n seu800 suma todos losu800 salarios yu800 comisiones desde enero hasta lau800 fecha deu800 desvinculaciu8c3b3n dividido 12u800 doce . vacaciones causadas este esu800 enu800 elu800 caso deu800 queu800 tenga vacaciones nou800 usufructuadas elu800 cu8c3a1lculo esu800 salario base dividido 30u800 multiplicado poru800 losu800 du8c3adas deu800 vacaciones correspondientes. vacaciones proporcionales nou800 seu800 abona. viu8c3a1tico seu800 calcula elu800 viatico establecido poru800 du8c3ada multiplicado poru800 losu800 du8c3adas trabajados. horas extras seu800 calcula salario base dividido 30u800 divido lau800 cantidad deu800 horas trabajadas poru800 du8c3ada multiplicado poru800 lau800 cantidad deu800 horas extras. comisiones siu800 tiene veru800 conu800 dpto. financiero. descuentos pru8c3a9stamos vales pedidos deu800 formulas etcu800. descuento ipsu800 queu800 esu800 elu800 9u800 deu800 lau800 suma total deu800 lau800 liquidaciu8c3b3n excluyendo aguinaldo. liquidaciu8c3b3n desvinculaciu8c3b3n sinu800 causa justificada liquidaciu8c3b3n desvinculaciu8c3b3n sinu800 causa justificada liquidaciu8c3b3n desvinculaciu8c3b3n sinu800 causa justificada seu800 debe realizar losu800 siguientes pagos salario correspondiente alu800 mesu800 esu800 elu800 salario correspondiente hasta elu800 du8c3ada deu800 lau800 desvinculaciu8c3b3n queu800 seu800 calcula elu800 salario base divido 30u800 multiplicado poru800 losu800 du8c3adas trabajados ou800 siu800 esu800 au800 finu800 deu800 mesu800 esu800 suu800 salario total delu800 mesu800. comision enu800 caso deu800 funcionarios queu800 perciban lau800 misma. aguinaldo proporcional queu800 esu800 lau800 suma deu800 losu800 salarios deu800 meses anteriores desde enero hasta lau800 fecha deu800 egreso dividido 12u800 doce . enu800 caso deu800 funcionarios queu800 tienen comisiu8c3b3n seu800 suma todos losu800 salarios yu800 comisiones desde enero hasta lau800 fecha deu800 desvinculaciu8c3b3n dividido 12u800 doce . siu800 corresponde vacaciones causadas este esu800 enu800 elu800 caso deu800 queu800 tenga vacaciones nou800 usufructuadas elu800 cu8c3a1lculo esu800 salario base dividido 30u800 multiplicado poru800 losu800 du8c3adas deu800 vacaciones correspondientes veru800 enu800 pagu800. 91u800 delu800 cu8c3b3digo laboral. vacaciones proporcionales esu800 elu800 cu8c3a1lculo deu800 susu800 vacaciones parciales considerando suu800 antiguedad veru800 enu800 pagu800. 91u800 delu800 cu8c3b3digo laboral esu800 elu800 salario divido 30u800 multiplicado poru800 losu800 du8c3adas correspondientes au800 vacaciones hasta lau800 fecha deu800 egreso. indemnizaciu8c3b3n elu800 empleador habiendo ou800 nou800 mediado preaviso seu800 debe abonar 15u800 du8c3adas poru800 cada au8c3b1o deu800 antiguedad ou800 fracciu8c3b3n superior au800 6u800 meses esu800 decir siu800 elu800 funcionario tiene unau800 antiguedad deu800 5u800 au8c3b1os 7u800 meses seu800 leu800 abona lau800 indemnizaciu8c3b3n poru800 6u800 au8c3b1os . veru800 enu800 pu8c3a1g. 57u800 delu800 cu8c3b3digo laboral. enu800 caso deu800 queu800 elu800 funcionario tuviera reajustes enu800 losu800 ultimos seis meses seu800 realiza elu800 cu8c3a1lculo delu800 promedio deu800 suu800 salario deu800 estos u8c3baltimos 6u800 seis meses yu800 esu800 deu800 acuerdo au800 este queu800 seu800 realiza lau800 liquidaciu8c3b3n deu800 lau800 indemnizaciu8c3b3n. enu800 caso deu800 queu800 elu800 funcionario perciba comisiu8c3b3n deu800 igual manera seu800 calcula elu800 promedio delu800 salario mu8c3a1s comisiu8c3b3n deu800 losu800 ultimos 6u800 seia meses yu800 esu800 deu800 acuerdo au800 esto queu800 seu800 realiza lau800 liquidaciu8c3b3n deu800 lau800 indemnizaciu8c3b3n. siu800 elu800 funcionario fueu800 preavisado nou800 hace falta elu800 pago poru800 este pero siu800 nou800 fueu800 preavisado seu800 debe abonar poru800 elu800 salario actual lou800 correspondiente au800 suu800 antiguedad. veru800 cantidad deu800 du8c3adas preavisados enu800 lau800 pagu800. 56u800 delu800 cu8c3b3digo laboral. viu8c3a1tico seu800 calcula elu800 viatico establecido poru800 du8c3ada multiplicado poru800 losu800 du8c3adas trabajados. horas extras seu800 calcula salario base dividido 30u800 divido lau800 cantidad deu800 horas trabajadas poru800 du8c3ada multiplicado poru800 lau800 cantidad deu800 horas extras. comisiones siu800 tiene veru800 conu800 dpto. financiero. descuentos pru8c3a9stamos vales pedidos deu800 formulas etcu800. descuento ipsu800 queu800 esu800 elu800 9u800 deu800 lau800 suma total deu800 lau800 liquidaciu8c3b3n excluyendo aguinaldo. unau800 vezu800 finalizado elu800 cu8c3a1lculo deu800 liquidaciu8c3b3n deu800 salarios seu800 informa alu800 dpto. financiero para lau800 preparaciu8c3b3n delu800 cheque seu800 comunica alu800 funcionario yu800 seu800 procede au800 lau800 firma deu800 losu800 recibos enu800 2u800 dosu800 copias unou800 para elu800 funcionario yu800 otro para lau800 rru800u82ehhu800. seu800 leu800 entrega alu800 funcionario unu800 certificado deu800 trabajo veru800 formato adjunto enu800 poxxx estos documentos recibos siu800 existe preaviso deu800 ambas partes seu800 envia alu800 contador para queu800 comunique alu800 mjtu800 eu800 ipsu800. estos documentos seu800 archiva como registro inactivo enu800 lau800 carpeta correpondiente alu800 au8c3b1o. registros medio pru800-06u800u82e01au800- formato preavisou82eodtu800 formato deu800 preu800-aviso medio pru800- formato certificado deu800 trabajo para desvinculacionu82eodtu800 formato deu800 certificado deu800 trabajo medio pru800-06u800u82e01cu800- formato deu800 liquidacionu82eodsu800 formato deu800 recibos deu800 liquidaciu8c3b3n control deu800 revisiu8c3b3n class prettytable revu800. fecha alteraciones - 01u800 implementaciu8c3b3n para lau800 norma isou800 9001 00u800 siendo adicionado lasu800 revisiones deu800 losu800 procedimientos deu800 lau800 versiu8c3b3n isou800 9002 94u800. - 