 class prettytable revisado poru800 maru8c3ada josu8c3a9 feliciangeli eu800. - aprobado poru800 licu800 nancy chaparro - autoridad cabe au800 lau800 gerencia deu800 capital humano orientar informar controlar asesorar yu800 ejecutar este procedimento. cabe au800 losu800 responsables deu800 u8c3a1reas controlar realizar orientar evaluar informar yu800 ejecutar este procedimento cabe alu800 representante deu800 lau800 direcciu8c3b3n conu800 lau800 gerencia deu800 capital humano asegurar controlar monitorear yu800 mantener este procedimiento. objetivos promover elu800 desarrollo deu800 unau800 gestiu8c3b3n moderna queu800 anticipe oriente yu800 fortalezca losu800 cambios necesarios para cumplir losu800 objetivos institucionales. fortalecer lau800 gestiu8c3b3n deu800 capital humano estableciendo deu800 forma clara cada unau800 deu800 lasu800 polu8c3adticas vigentes enu800 toda lau800 organizaciu8c3b3n. fomentar elu800 sentido deu800 pertenencia compromiso identidad eu800 integraciu8c3b3n enu800 todos losu800 colaboradores deu800 botica magistral su800u82eau800. promover enu800 lau800 organizaciu8c3b3n unu800 estilo relacional sustentado enu800 lau800 cooperaciu8c3b3n elu800 profesionalismo elu800 respeto lau800 pluralidad yu800 universalidad delu800 pensamiento asu8c3ad como lau800 participaciu8c3b3n yu800 compromiso conu800 losu800 principios orientadores deu800 lau800 empresa. promover unu800 clima laboral sustentado enu800 formas deu800 comunicaciu8c3b3n directa yu800 relaciones humanas armu8c3b3nicas. promociu8c3b3n yu800 logro delu800 mejoramiento deu800 lau800 calidad deu800 vida delu800 personal deu800 susu800 condiciones deu800 trabajo yu800 elu800 desarrollo deu800 acciones sistemu8c3a1ticas para elu800 desarrollo deu800 losu800 talentos internos. documentos para consulta misiu8c3b3n visiu8c3b3n valores polu8c3adticas yu800 objetivos deu800 lau800 calidad. reglamento interno deu800 trabajo. procedimientos operacionales pu800u82eou800. 06u800u82e00u800 pu800u82eou800. 06u800u82e01u800 pu800u82eou800. 06u800u82e02u800 pu800u82eou800. 06u800u82e03u800 extensiu8c3b3n este procedimiento tienen vigencia extensiu8c3b3n yu800 aplicabilidad alu800 grupo botica magistral su800u82eau800. conu800 susu800 filiales centro sanu800 martu8c3adn sanu800 lorenzo yu800 au800 susu800 empresas asociadas yu800 ou800 franquiciadas bu800u82eau800u82esu800. su800u82eau800. filial deu800 ciudad delu800 este farma biou800 suru800 filial deu800 encarnaciu8c3b3n yu800 uu800u82esu800u82efu800. su800u82eru800u82elu800. farmaderm bolivia . generalidad lasu800 polu8c3adticas deu800 capital humano comprenden lasu800 directivas queu800 constituyen unau800 base sana para unau800 gestiu8c3b3n eficaz delu800 capital humano deu800 botica magistral su800u82eau800. lasu800 polu8c3adticas enu800 suu800 conjunto estu8c3a1n enu800 coherencia conu800 lasu800 leyes vigentes enu800 cuanto au800 deberes yu800 derechos tanto deu800 lau800 constituciu8c3b3n nacional codigo laboral yu800 reglamento interno como tambiu8c3a9n conu800 lau800 visiu8c3b3n misiu8c3b3n yu800 valores deu800 lau800 empresa. enu800 caso deu800 conflicto entre cualquiera deu800 estas polu8c3adticas yu800 lau800 legislaciu8c3b3n local seru8c3a1 esta u8c3baltima lau800 queu800 prevaleceru8c3a1. especu8c3adficamente lau800 polu8c3adtica deu800 gestiu8c3b3n delu800 capital humano estu8c3a1 basado enu800 lau800 gestiu8c3b3n poru800 competencias queu800 tiene como principio para elu800 diseu8c3b1o yu800 desarrollo lau800 visiu8c3b3n misiu8c3b3n yu800 valores deu800 botica magistral como lasu800 necesidades deu800 cada cargo. suu800 puesta enu800 pru8c3a1ctica seru8c3a1 objeto deu800 unau800 reflexiu8c3b3n apropiada tomando enu800 consideraciu8c3b3n elu800 contexto especu8c3adfico. suu800 espu8c3adritu deberu8c3a1 seru800 respetado enu800 cualquier circunstancia. losu800 valores deu800 botica magistral sonu800 losu800 ejes sobre losu800 cuales seu800 construyen lau800 cultura organizacional. estos valores sonu800 responsabilidad trabajamos conu800 cuidado yu800 atenciu8c3b3n pensando enu800 lasu800 consecuencias cada unou800 deu800 nosotros genera resultados yu800 responde au800 lou800 queu800 dice yu800 hace. compromiso nosotros cumplimos losu800 acuerdos yu800 valoramos lau800 palabra creando vu8c3adnculos deu800 credibilidad junto au800 losu800 clientes compau8c3b1eros yu800 proveedores. excelencia nosotros superamos deu800 manera proactiva lasu800 expectativas deu800 nuestros clientes orientados poru800 nuestros objetivos basados enu800 lau800 calidad yu800 enu800 lau800 mejora continua avanzando juntos hacia elu800 futuro. humanidad nosotros actuamos valorando lou800 queu800 piensan yu800 sienten lasu800 personas deu800 nuestra comunidad yu800 promovemos lau800 inclusiu8c3b3n lau800 diversidad yu800 elu800 respeto alu800 medio ambiente. estas polu8c3adticas compilan lasu800 directivas enu800 lasu800 queu800 deben inspirarse todos losu800 colaboradores tanto enu800 susu800 acciones como enu800 susu800 relaciones conu800 losu800 demu8c3a1s. 