 nancy chaparro nancy chaparro nancy chaparro aprobado modificaciones modificaciones modificaciones agregado los nuevos test para elu800 proceso deu800 selecciu8c3b3n yu800 reclutamiento del personal yu800 suu800 utilizaciu8c3b3n enu800 cada categoru8c3ada.- test 02u800u82e01u800; g36; rp30 -- usuario mariajose mariajose 17u800 09u800 3u800 jun 2010 pyt aprobado aprobado aprobado -- usuario nancyb nancyb 11u800 14u800 7u800 jun 2010 pyt modificaciones modificaciones modificaciones enu800 elu800 caso deu800 promociones internas seu800 realizan las entrevistas individuales con elu800 ou800 los postulantes seu800 analiza elu800 perfil deu800 cada uno deu800 ellos para dicha promocion yu800 cuando seu800 define quien ocuparu8c3a1 elu800 cargo disponible seu800 emite unu800 certificado donde seu800 deja constancia deu800 que elu800 funcionario posee las competencias para elu800 mismou82eesto debe estar firmado por elu800 responsable deu800 capital lou800 cual quedaru8c3a1 archivado enu800 elu800 legajo. por u8c3baltimo esu800 comunicado via mail au800 toda lau800 organizaciu8c3b3n dichas promociones internas-- usuario mariajose mariajose 17u800 16u800 21u800 ene 2011 pyst modificaciones modificaciones modificaciones agregar elu800 test deu800 warteg dentro deu800 las pruebas proyectivas deu800 reclutamiento yu800 selecciu8c3b3n deu800 personal.-- usuario mariajose mariajose 17u800 22u800 21u800 ene 2011 pyst modificaciones modificaciones modificaciones enu800 elu800 subtu8c3adtulo reclutamiento interno agregar lau800 frase " cuando esu800 comunicado lau800 existencia deu800 algun cargo vacante au800 nivel interno todos aquellos funcionarios que crean cumplir con los requisitos especificados solicitan una entrevista."-- usuario mariajose mariajose 09u800 48u800 15u800 feb 2011 pyst aprobado aprobado aprobado -- usuario nancyb nancyb 17u800 55u800 16u800 feb 2011 pyst modificaciones modificaciones modificaciones sin modificaciones. modificaciones modificaciones modificaciones sin modificaciones. aprovado aprovado aprovado -- usuario silvana silvana 17u800 04u800 4u800 nov 2011 pyst modificaciones modificaciones modificaciones enu800 elu800 apartado promociones internas cuando existe unu800 puesto vacante enu800 lau800 organizaciu8c3b3n seu800 procede au800 lau800 comunicaciu8c3b3n deu800 dicha vacancia au800 los posibles candidatos previamente identificado por elu800 dpto. deu800 capital humano gracias au800 los diferentes sistemas deu800 evaluaciu8c3b3n como son evaluaciu8c3b3n 360 calificaciones enu800 procesos incidentes cru8c3adticos entre otros. para determinar cual esu800 elu800 candidato que ocuparu8c3a1 elu800 puesto vacante seu800 utiliza uno deu800 estos mu8c3a9todos *por medio deu800 una evaluaciu8c3b3n deu800 desempeu8c3b1o cuali- cuantitativa inu800 situ enu800 elu800 nuevo cargo por elu800 que seu800 esta postulando elu800 ou800 los colaboradores durante 1u800 mes. *por medio deu800 unu800 assessment center que consiste enu800 una evaluaciu8c3b3n estandarizada del comportamiento basada enu800 mu8c3baltiples estu8c3admulos eu800 inputs. varios observadores especialmente entrenados participan deu800 esta evaluaciu8c3b3n yu800 son los encargados deu800 efectuar lau800 observaciu8c3b3n yu800 deu800 registrar los comportamientos deu800 los participantes. los juicios que formulan los observadores los realizan principalmente au800 partir deu800 actividades deu800 simulaciu8c3b3n desarrolladas para ese fin. luego los resultados yu800 notas deu800 los evaluadores son analizados discutidos eu800 integrados entre los mismos realizado habitualmente los du8c3adas siguientes alu800 acu800. este proceso deu800 integraciu8c3b3n dau800 como resultado final lau800 evaluaciu8c3b3n del comportamiento deu800 los participantes enu800 las dimensiones competencias uu800 otras variables que elu800 acu800 seu800 haya propuesto medir. au800 partir deu800 ahu8c3ad lau800 persona que obtuvo elu800 mejor desempeu8c3b1o enu800 elu800 proceso esu800 lau800 persona que obtendru8c3a1 lau800 promociu8c3b3n. con este proceso aseguramos que las personas mas aptas para los cargos vacantes sean las que los ocupen teniendo elu800 respaldo deu800 todo unu800 proceso realizado deu800 forma objetiva yu800 con una metodologu8c3ada estandarizada. enu800 elu800 apartado reclutamiento externo agregado redes sociales como facebook yu800 twitter como fuente deu800 reclutamiento externo. enu800 elu800 apartado entrevista inicial. agregar que durante lau800 entrevista inicial seu800 brinda informaciu8c3b3n alu800 postulante todo lou800 referente au800 lau800 cultura organizacional misiu8c3b3n visiu8c3b3n valores. -- usuario mariajose mariajose 22u800 32u800 28u800 may 2012 pyt aprobado aprobado aprobado -- usuario nancyb nancyb 10u800 35u800 7u800 jun 2012 pyst sin modificaciu8c3b3n sin modificaciu8c3b3n sin modificaciu8c3b3n -- usuario mariajose mariajose 15u800 50u800 20u800 nov 2012 pyst aprobado aprobado aprobado -- usuario nancyb nancyb 15u800 40u800 29u800 nov 2012 pyst sin modificaciu8c3b3n sin modificaciu8c3b3n sin modificaciu8c3b3n -- usuario mariajose mariajose usuario discusiu8c3b3n mariajose discusiu8c3b3n 11u800 01u800 27u800 nov 2013 pyst  aprobado  -- usuario nancyb nancyb 15u800 40u800 27u800 nov 2013 pyst sin modificaciu8c3b3n sin modificaciu8c3b3n sin modificaciu8c3b3n -- usuario mariajose mariajose usuario discusiu8c3b3n mariajose discusiu8c3b3n 18u800 21u800 7u800 jul 2014 pyt  aprobado  -- usuario nancyb nancyb 15u800 40u800 18u800 jul 2014 pyst sin modificaciu8c3b3n sin modificaciu8c3b3n sin modificaciu8c3b3n -- usuario mariajose mariajose usuario discusiu8c3b3n mariajose discusiu8c3b3n -- usuario mariajose mariajose usuario discusiu8c3b3n mariajose discusiu8c3b3n 13u800 05u800 17u800 nov 2015 pyst modificaciones extensiu8c3b3n seu800 debe retirar au800 farmaderm como una franquicia del grupo. tambien cambiar botica magistral su800u82eau800. por botica magistral. este procedimiento tienen vigencia extensiu8c3b3n yu800 aplicabilidad alu800 grupo botica magistral centro san martu8c3adn san lorenzo yu800 au800 sus empresas asociadas yu800 ou800 franquiciadas bu800u82eau800u82esu800. su800u82eau800. ciudad del este farmabiosur impor. export. encarnaciu8c3b3n . promociu8c3b3n interna cuando existe unu800 puesto vacante enu800 lau800 organizaciu8c3b3n seu800 procede au800 lau800 comunicaciu8c3b3n deu800 dicha vacancia au800 los posibles candidatos previamente identificado por elu800 dpto. deu800 capital humano gracias au800 los diferentes sistemas deu800 evaluaciu8c3b3n como son evaluaciu8c3b3n 90u800 u8c2b0 ou800 feedback por parte deu800 los jefes ultima evaluaciu8c3b3n 360u8c2b0 aplicada calificaciones enu800 procesos cantidad deu800 ncu800 enu800 las que estuviera involucrado au800 siu800 esu800 que fuera elu800 caso para determinar cual esu800 elu800 candidato que ocuparu8c3a1 elu800 puesto vacante seu800 utiliza uno deu800 estos mu8c3a9todos -por medio deu800 una evaluaciu8c3b3n deu800 desempeu8c3b1o cuali- cuantitativa inu800 situ enu800 elu800 nuevo cargo por elu800 que seu800 esta postulando elu800 ou800 los colaboradores durante 1u800 mes. -por medio deu800 unu800 assessment center que consiste enu800 una evaluaciu8c3b3n estandarizada del comportamiento basada enu800 mu8c3baltiples estu8c3admulos eu800 inputs. varios observadores especialmente entrenados participan deu800 esta evaluaciu8c3b3n yu800 son los encargados deu800 efectuar lau800 observaciu8c3b3n yu800 deu800 registrar los comportamientos deu800 los participantes. los juicios que formulan los observadores los realizan principalmente au800 partir deu800 actividades deu800 simulaciu8c3b3n desarrolladas para ese fin. luego los resultados yu800 notas deu800 los evaluadores son analizados discutidos eu800 integrados entre los mismos realizado habitualmente los du8c3adas siguientes alu800 acu800. este proceso deu800 integraciu8c3b3n dau800 como resultado final lau800 evaluaciu8c3b3n del comportamiento deu800 los participantes enu800 las dimensiones competencias uu800 otras variables que elu800 acu800 seu800 haya propuesto medir. au800 partir deu800 ahu8c3ad lau800 persona que obtuvo elu800 mejor desempeu8c3b1o enu800 elu800 proceso esu800 lau800 persona que obtendru8c3a1 lau800 promociu8c3b3n. con este proceso aseguramos que las personas mas aptas para los cargos vacantes sean las que los ocupen teniendo elu800 respaldo deu800 todo unu800 proceso realizado deu800 forma objetiva yu800 con una metodologu8c3ada estandarizada. -para elu800 caso deu800 vacancias enu800 elu800 u8c3a1rea deu800 promociu8c3b3n mu8c3a9dica seu800 realiza una formaciu8c3b3n interna deu800 duraciu8c3b3n estimativa deu800 8u800 meses donde seu800 leu800 provee alu800 postulante deu800 una formaciu8c3b3n completa enu800 todos los conceptos relacionados alu800 u8c3a1rea. elu800 mismo seu800 denomina academia para agentes deu800 gestiu8c3b3n deu800 relacionamiento con elu800 cliente yu800 los ejes deu800 capacitaciu8c3b3n son 1u800. mu8c3b3dulo introducciu8c3b3n yu800 relacionamiento 2u800. mu8c3b3dulo desarrollo personal 3u800. mu8c3b3dulo habilidades del agr 4u800. mu8c3b3dulo procedimientos yu800 herramientas deu800 trabajo 5u800. mu8c3b3dulo mu8c3a9dico cientu8c3adfico au800 esto seu800 leu800 suman exposiciones individuales deu800 los contenidos yu800 practicas guiadas por supervisores enu800 calle. para lograr lau800 certificaciu8c3b3n seu800 sumaru8c3a1n puntos lau800 cantidad deu800 visitas mensuales como tambiu8c3a9n las exposiciones grupales yu800 las evaluaciones teu8c3b3rico-pru8c3a1ctico deu800 las especialidades mu8c3a9dicas yu800 los que tengan los mejores puntajes son promocionados alu800 u8c3a1rea deu800 promociu8c3b3n mu8c3a9dica deu800 acuerdo au800 lau800 vacancia disponible enu800 elu800 u8c3a1rea. pruebas psicometricas deu800 conocimiento yu800 personalidad agregar test deu800 estilo deu800 aprendizaje ipv exu8c3a1men mu8c3a9dico deu800 admisiu8c3b3n yu800 seguimiento elu800 responsable deu800 capital humano solicita alu800 laboratorio los analisis que deben ser practicados consistente enu800 hemograma completo colesterol glicemia vih hcg ige chagas vdrl su8c3adfiles tipificaciu8c3b3n sanguinea orina simple heces radiografia del torax. una vez listo los resultados elu800 mu8c3a9dico emite suu800 diagnu8c3b3stico determinando siu800 elu800 funcionario estu8c3a1 apto ou800 nou800 para comenzar sus labores examen clinico . enu800 caso deu800 detectarse alguna anomalu8c3ada enu800 elu800 resultado deu800 los anu8c3a1lisis que nou800 fuera deu800 caru8c3a1cter cru8c3adtico elu800 mu8c3a9dico laboral sugiere lau800 medicaciu8c3b3n yu800 elu800 tratamiento yu800 elu800 posterior reu800-anu8c3a1lisis esto esu800 comunicado alu800 personal por escrito quedando bajo responsabilidad del mismo practicarse unu800 nuevo examen. estos resultados seu800 comunican alu800 ips au800 travu8c3a9s del sistema rei yu800 lau800 constancia seu800 mantiene enu800 elu800 legajo virtual del colaborador por tiempo indefinido. luego deu800 suu800 incorporaciu8c3b3n para personal del u8c3a1rea deu800 laboratorio estoque farmaceuticos yu800 limpieza seu800 realizan los anu8c3a1lisis deu800 seguimiento deu800 manera anual. -- usuario mariajose mariajose usuario discusiu8c3b3n mariajose discusiu8c3b3n 13u800 07u800 13u800 nov 2017 mst aprobado aprobado aprobado -- usuario nancyb nancyb usuario discusiu8c3b3n nancyb discusiu8c3b3n 10u800 44u800 3u800 ene 2018 pyst sin modificaciones sin modificaciones sin modificaciones -- usuario dahianau82ebarreto dahianau82ebarreto usuario discusiu8c3b3n dahianau82ebarreto discusiu8c3b3n 15u800 15u800 13u800 agos 2018 pyst aprobado aprobado aprobado -- usuario mariajose mariajose 15u800 50u800 20u800 agos 2018 pyst agregar agregar agregar pruebas psicometricas deu800 conocimiento yu800 personalidad. seu800 agregu8c3b3 como nuevo instrumento deu800 evaluaciu8c3b3n psicotu8c3a9cnica elu800 test mmpi para las categoru8c3adas -categoru8c3ada 1u800 gerentes lideres deu800 u8c3a1rea -categoru8c3ada 2u800 tu8c3a9cnicos -categoru8c3ada 2u800u82e1u800 recepcionistas administrativas yu800 arc -- usuario dahianau82ebarreto dahianau82ebarreto usuario discusiu8c3b3n dahianau82ebarreto discusiu8c3b3n 11u800 21u800 11u800 mar 2019 pyst aprobado aprobado aprobado -- usuario mariajose mariajose 11u800 30u800 11u800 marzo 2019 pyst actualizar anu8c3a1lisis deu800 admisiu8c3b3n actualizar anu8c3a1lisis deu800 admisiu8c3b3n actualizar anu8c3a1lisis deu800 admisiu8c3b3n actualizaciu8c3b3n deu800 anu8c3a1lisis admisionales -- usuario dahianau82ebarreto dahianau82ebarreto usuario discusiu8c3b3n dahianau82ebarreto discusiu8c3b3n 12u800 10u800 18u800 mayo 2019 -04u800 aprobado aprobado aprobado -- usuario mariajose mariajose 11u800 30u800 20u800 mayo 2019 pyst actualizacion actualizacion actualizacion reemplazar enu800 las categorias 2u800 2u800u82e1u800 elu800 test deu800 inventario multifacu8c3a9tico deu800 personalidad mmpi por elu800 test deu800 cleaver sistematizado yu800 lau800 prueba deu800 millon iii -- usuario dahianau82ebarreto dahianau82ebarreto usuario discusiu8c3b3n dahianau82ebarreto discusiu8c3b3n 11u800 10u800 21u800 nov 2019 -03u800 aprobado aprobado aprobado -- usuario mariajose mariajose 11u800 30u800 21u800 noviembre 2019 pyst agregar evaluacion deu800 seguimiento arc yu800 encargados agregar evaluacion deu800 seguimiento arc yu800 encargados agregar evaluacion deu800 seguimiento arc yu800 encargados para las promociones internas deu800 los cargos deu800 atc producciu8c3b3n yu800 arc seu800 realiza una evaluaciu8c3b3n deu800 seguimiento del postulante enu800 elu800 cumplimiento deu800 las siguientes competencias para atc yu800 producciu8c3b3n -ejecuciu8c3b3n deu800 directrices -comunicaciu8c3b3n efectiva -empoderamiento -conocimiento deu800 procesos -responsabilidad -manejo deu800 conflictos esta evaluaciu8c3b3n lou800 realizan sus pares sus subordinados yu800 tambiu8c3a9n elu800 postulante seu800 autoevalu8c3baa los datos son tabulados por elu800 u8c3a1rea deu800 cchh para obtener una calificaciu8c3b3n del postulante lau800 misma seu800 detalla enu800 -muy bueno -bueno -aceptable -nou800 cumple para arc las competencias que seu800 evalu8c3baan son -asistencia -promedio deu800 las evaluaciones deu800 especialidades farmacu8c3a9uticas evaluadas enu800 elu800 curso -rool play enu800 cierre deu800 ventas -diccion -objetivos profesionales claros -marketing personal -imagen personal -percepcion final del proceso por parte del supervisor esta evaluaciu8c3b3n lou800 realizan los farmacu8c3a9uticos encargados del entrenamiento asu8c3ad como lau800 gerencia general encargada deu800 lau800 formaciu8c3b3n interna deu800 los mismos. elu800 formato deu800 evaluacion seu800 encuentra enu800 registros -- usuario dahianau82ebarreto dahianau82ebarreto usuario discusiu8c3b3n dahianau82ebarreto discusiu8c3b3n 10u800 47u800 31u800 dic 2019 -03u800 agregar planilla deu800 evaluacion deu800 seguimiento agregar planilla deu800 evaluacion deu800 seguimiento agregar planilla deu800 evaluacion deu800 seguimiento evaluacion_de_seguimiento_encargados_de_u8c3a1reau82exlsx -- usuario dahianau82ebarreto dahianau82ebarreto usuario discusiu8c3b3n dahianau82ebarreto discusiu8c3b3n 10u800 48u800 31u800 dic 2019 -03u800 extension extension extension este procedimiento tienen vigencia extensiu8c3b3n yu800 aplicabilidad alu800 grupo botica magistral san martu8c3adn yu800 san lorenzo yu800 au800 sus empresas asociadas yu800 ou800 franquiciadas bu800u82eau800u82esu800. su800u82eau800. deu800 ciudad del este yu800 centro farma bio sur deu800 encarnaciu8c3b3n -- usuario eduardou82ecenturion eduardou82ecenturion usuario discusiu8c3b3n eduardou82ecenturion discusiu8c3b3n 09u800 42u800 14u800 nov 2020 -03u800 actualizaciu8c3b3n deu800 pou800-06u800u82e01u800 actualizaciu8c3b3n deu800 pou800-06u800u82e01u800 actualizaciu8c3b3n deu800 pou800-06u800u82e01u800 seu800 actualiza revisiu8c3b3n deu800 registros. sin otras modificaciones -- usuario eduardou82ecenturion eduardou82ecenturion usuario discusiu8c3b3n eduardou82ecenturion discusiu8c3b3n 10u800 42u800 14u800 nov 2020 -03u800 modificaciones modificaciones modificaciones item promocion interna para las promociones internas deu800 los cargos deu800 atc producciu8c3b3n yu800 arc seu800 realiza una evaluaciu8c3b3n deu800 seguimiento del postulante enu800 elu800 cumplimiento deu800 las siguientes competencias para atc yu800 producciu8c3b3n -ejecuciu8c3b3n deu800 directrices -comunicaciu8c3b3n efectiva -empoderamiento -responsabilidad -orientaciu8c3b3n au800 resultados -conocimiento yu800 cumplimiento deu800 procedimientos -orientaciu8c3b3n alu800 cliente -manejo deu800 conflictos esta evaluaciu8c3b3n lou800 realizan sus pares sus subordinados yu800 tambiu8c3a9n elu800 postulante seu800 autoevalu8c3baa los datos son tabulados por elu800 u8c3a1rea deu800 cchh para obtener una calificaciu8c3b3n del postulante lau800 misma seu800 detalla enu800 -muy bueno -bueno -aceptable -nou800 cumple para arc las competencias que seu800 evalu8c3baan son -asistencia -promedio deu800 las evaluaciones deu800 especialidades farmacu8c3a9uticas evaluadas enu800 elu800 curso - orientaciu8c3b3n alu800 resultado -rool play enu800 cierre deu800 ventas -fluidez verbal -objetivos profesionales claros -marketing personal -imagen personal -percepcion final del proceso por parte del supervisor -proactividad -responsabilidad -- usuario vivianau82echaparro vivianau82echaparro usuario discusiu8c3b3n vivianau82echaparro discusiu8c3b3n 16u800 46u800 14u800 jul 2021 -04u800 aprobado aprobado aprobado -- usuario mariajose mariajose usuario discusiu8c3b3n mariajose discusiu8c3b3n 14u800 02u800 15u800 jul 2021 -04u800 item reclutamiento externo incide sobre candidatos reales ou800 potenciales disponibles ou800 empleados enu800 otras organizaciones que seu800 presentan espontu8c3a1neamente ou800 enu800 otros procesos deu800 reclutamiento candidatos referidos por empleados deu800 lau800 empresa consultoras deu800 reclutamiento yu800 selecciu8c3b3n deu800 personas whatsapp facebook bolsas deu800 trabajo enu800 las redes sociales universidades etc. -- usuario vivianau82echaparro vivianau82echaparro usuario discusiu8c3b3n vivianau82echaparro discusiu8c3b3n 15u800 11u800 15u800 jul 2021 -04u800 aprobado aprobado aprobado -- usuario mariajose mariajose usuario discusiu8c3b3n mariajose discusiu8c3b3n 16u800 26u800 16u800 jul 2021 -04u800 modificaciones modificaciones modificaciones seu800 actualiza revisiu8c3b3n deu800 registros. sin otras modificaciones-- usuario vivianau82echaparro vivianau82echaparro usuario discusiu8c3b3n vivianau82echaparro discusiu8c3b3n 11u800 00u800 25u800 mar 2022 -03u800 aprobado aprobado aprobado -- usuario mariajose mariajose usuario discusiu8c3b3n mariajose discusiu8c3b3n 14u800 39u800 31u800 mar 2022 -04u800 modificaciones modificaciones modificaciones enu800 elu800 apartado deu800 reclutamiento yu800 selecciu8c3b3n luego deu800 lau800 entrevista final los candidatos deberu8c3a1n realizar una prueba practica enu800 elu800 u8c3a1rea alu800 cual postulan yu800 seru8c3a1n evaluados por elu800 encargado deu800 u8c3a1rea. siu800 elu800 resultado deu800 lau800 prueba practica esu800 satisfactoria seu800 procede con elu800 proceso deu800 contrataciu8c3b3n. -- usuario fatimau82emura fatimau82emura usuario discusiu8c3b3n fatimau82emura discusiu8c3b3n 15u800 25u800 28u800 nov 2022 -03u800 aprobado aprobado aprobado -- usuario mariajose mariajose usuario discusiu8c3b3n mariajose discusiu8c3b3n 15u800 45u800 28u800 nov 2022 -03u800 modificaciu8c3b3n modificaciu8c3b3n modificaciu8c3b3n seu800 actualiza procedimiento vinculado alu800 sistema factor rhu800 yu800 seu800 incluye enu800 registro elu800 procedimiento del sistema -- usuario fatimau82emura fatimau82emura usuario discusiu8c3b3n fatimau82emura discusiu8c3b3n 09u800 56u800 23u800 ago 2023 -04u800 aprobado aprobado aprobado -- usuario mariajose mariajose usuario discusiu8c3b3n mariajose discusiu8c3b3n 14u800 07u800 15u800 sep 2023 -04u800 