 class "prettytable" revisado por fatima mura - aprobado por maria jose feliciangeli - autoridad * cabe alu800 responsable del dpto. capital humano yu800 au800 los responsables deu800 u8c3a1reas acompau8c3b1ar capacitar orientar evaluar yu800 ejecutar este procedimiento. * cabe au800 lau800 gerencia general acompau8c3b1ar verificar yu800 lau800 evaluaciu8c3b3n del cumplimiento deu800 este procedimiento. objetivo *establecer unu800 modelo deu800 orientaciu8c3b3n planificada para elu800 nuevo funcionario enu800 relaciu8c3b3n au800 las polu8c3adticas procedimientos organizacionales yu800 operacionales salarios condiciones deu800 empleo funciones tareas especu8c3adficas yu800 los aspectos deu800 relacionamiento humano yu800 comunicaciu8c3b3n con suu800 jefe yu800 sus compau8c3b1eros. *lograr unu800 desempeu8c3b1o eficiente del funcionario alu800 tu8c3a9rmino deu800 suu800 periodo deu800 prueba au800 fu8c3adn deu800 demostrar objetivamente au800 travu8c3a9s deu800 evaluaciones suu800 adaptaciu8c3b3n alu800 cargo. extension este procedimiento tienen vigencia extensiu8c3b3n yu800 aplicabilidad alu800 grupo botica magistral yu800 sus sucursales centro san martu8c3adn yu800 san lorenzo yu800 au800 sus empresas asociadas deu800 ciudad del este yu800 encarnacion documento para consulta * pou800-06u800u82e00u800- sistema integral deu800 gestiu8c3b3n por competencias pou800-06u800u82e00u800 sistema integral deu800 gestiu8c3b3n por competencias * pou800-06u800u82e03u800- capacitaciu8c3b3n pou800-06u800u82e03u800 capacitaciu8c3b3n * pou800-06u800u82e01u800- reclutamiento yu800 selecciu8c3b3n deu800 personal pou800-06u800u82e01u800 reclutamiento yu800 selecciu8c3b3n deu800 personal * reglamento interno metodologia incorporaciu8c3b3n eu800 integraciu8c3b3n del personal incorporaciu8c3b3n eu800 integraciu8c3b3n del personal incorporaciu8c3b3n eu800 integraciu8c3b3n del personal una vez que lau800 persona seleccionada esu800 confirmada enu800 elu800 puesto vacante inicia elu800 proceso deu800 incorporacion yu800 periodo deu800 prueba enu800 lau800 organizaciu8c3b3n. para ello elu800 responsable del u8c3a1rea deu800 cchh seu800 encargaru8c3a1 deu800 dar lau800 bienvenida alu800 nuevo funcionario elu800 primer du8c3ada elu800 mismo esu800 presentado formalmente au800 los demu8c3a1s colaboradores deu800 lau800 organizaciu8c3b3n como nuevo miembro del equipo yu800 familiarizarlo con las oficinas ou800 puestos deu800 trabajo. lau800 comunicaciu8c3b3n sobre lau800 incorporaciu8c3b3n esu800 enviada vu8c3ada eu800-mail au800 todas las filiales con lau800 foto incluida sus datos persoales correspondientes elu800 cargo yu800 area enu800 elu800 que seu800 desempeu8c3b1aru8c3a1 yu800 sus datos deu800 contacto mail yu800 numero deu800 telu8c3a9fono . una vez realizado este proceso elu800 responsable deu800 cchh seu800 encargaru8c3a1 deu800 * ingresar los datos enu800 elu800 sistema informatizado enu800 fla certa factorrh * fla certa archivos funcionarios incluir. completar todos los campos solicitados enu800 los apartados gral documentos func. inicial yu800 actual pu800u82eiu800u82esu800. campo donde seu800 coloca cedula deu800 identidad enu800 elu800 apartado deu800 recursos humanos enu800 lau800 opciu8c3b3n deu800 contratos deu800 trabajo dato deu800 admisiu8c3b3n lau800 fecha deu800 inicio enu800 lau800 empresa yu800 enu800 elu800 apartado deu800 internet elu800 correo electru8c3b3nico que seu800 coloca primer nombreu82eprimer apellido boticau82ecomu82epyu800 ejemplo ana maria lopez anau82elopez boticau82ecomu82epyu800 para solicitar au800 informu8c3a1tica que seu800 habilite elu800 correo seu800 deberu8c3a1 pasar alu800 departamento deu800 informu8c3a1tica los siguientes datos nombre completo del funcionario numero deu800 cedula deu800 identidad numero deu800 funcionario numero deu800 celular . * enu800 elu800 factor rhu800 enu800 elu800 apartado colaboradores legajos crear legajos seu800 deben llenar los campos solicitados enu800 cada campo * solicitar lau800 habilitaciu8c3b3n del usuario yu800 asignar unu800 cu8c3b3digo para elu800 sistema informatizado fla certa. *preparar elu800 legajo del personal yu800 escanear los documentos para elu800 legajo virtual elu800 legajo consta deu800 curriculum vitae certificados deu800 cursos fotocopia deu800 cu8c3a9dula otros documentos personales. * ingresar alu800 ips yu800 ministerio deu800 empleo trabajo yu800 seguridad social. * solicitar alu800 bco. para lau800 provisiu8c3b3n deu800 tarjeta deu800 du8c3a9bito para elu800 cobro deu800 sus haberes mensuales. * asignar unu800 cu8c3b3digo para llamadas externas. * elaborar elu800 contrato deu800 trabajo correspondiente. * incluir alu800 nuevo colaborador au800 lau800 planilla deu800 migraciu8c3b3n eme equipo medico deu800 emergencia yu800 au800 los convenios otorgados como beneficios corporativos corps natura clinica odontologica elu800 responsable del dpto. deu800 capital humano esu800 quien dau800 lau800 bienvenida alu800 nuevo colaborador elu800 primer du8c3ada elu800 mismo esu800 presentado formalmente au800 lau800 direcciu8c3b3n yu800 gerencia general mediante unu800 desayuno enu800 donde seu800 leu800 aclara lou800 que seu800 espera deu800 lau800 persona. lau800 presentaciu8c3b3n au800 colaboradores deu800 lau800 organizaciu8c3b3n como nuevo miembro del equipo yu800 familiarizarlo con las oficinas ou800 puestos deu800 trabajo. lau800 comunicaciu8c3b3n sobre lau800 incorporaciu8c3b3n esu800 enviada vu8c3ada mail au800 todas las filiales yu800 u8c3a1reas. programa deu800 integraciu8c3b3n programa deu800 integraciu8c3b3n programa deu800 integraciu8c3b3n  esu800 entregado alu800 nuevo personal elu800 u8e2809cmaterial deu800 integraciu8c3b3nu8e2809d que consta deu800 las siguientes informaciones   * histu8c3b3rico deu800 lau800 empresa * ramo deu800 actividad productos yu800 servicios * organigrama general con una breve descripciu8c3b3n deu800 las funciones * polu8c3adtica deu800 calidad * visiu8c3b3n misiu8c3b3n valores * expectativas deu800 lau800 empresa * objetivos para lau800 politica deu800 calidad * resumen deu800 lau800 norma iso * reglamento interno  son pasadas informaciones referentes au800   * ubicaciu8c3b3n yu800 utilizaciu8c3b3n del reloj marcador. * du8c3adas deu800 pago deu800 salario yu800 anticipos * responsabilidad enu800 elu800 horario deu800 llegada yu800 salida. * utilizaciu8c3b3n deu800 los equipos deu800 protecciu8c3b3n para los encargados yu800 auxiliares deu800 laboratorios stock yu800 farmacu8c3a9uticos. * limpieza deu800 los uniformes * aseo personal * uso del telu8c3a9fono * uso deu800 equipamientos deu800 lau800 cocina * horarios deu800 merienda yu800 ou800 almuerzo. * ubicaciu8c3b3n deu800 todas las u8c3a1reas yu800 accesos restringidos asu8c3ad como posibles salidas deu800 emergencias enu800 caso deu800 siniestros. * archivos deu800 suu800 competencia material bibliogru8c3a1fico ou800 deu800 instrucciu8c3b3n. luego deu800 realizar elu800 proceso deu800 inducciu8c3b3n por parte del coordinador deu800 capital humano seu800 lou800 deriva alu800 coordinador deu800 calidad quien dau800 elu800 entrenamiento inicial correspondiente alu800 u8c3a1rea para elu800 cual fue contratado elu800 personal segu8c3ban elu800 cronograma establecido enu800 elu800 pou800-06u800u82e03u800. integraciu8c3b3n alu800 u8c3a1rea integraciu8c3b3n alu800 u8c3a1rea integraciu8c3b3n alu800 u8c3a1rea elu800 funcionario comienza suu800 periodo deu800 entrenamiento enu800 elu800 u8c3a1rea correspondiente con elu800 tutor designado para elu800 efecto. seu800 leu800 brinda las orientaciones enu800 cuanto au800  au800 informaciones bu8c3a1sicas especu8c3adficas del u8c3a1rea donde actuaru8c3a1 elu800 nuevo funcionario   * objetivos eu800 indicadores del u8c3a1rea * posiciu8c3b3n enu800 elu800 organigrama * au800 quien reporta enu800 diversas situaciones * reglas internas * como solicitar material necesario * atribuciones * nivel deu800 responsabilidad * expectativa deu800 lau800 supervisiu8c3b3n enu800 relaciu8c3b3n alu800 trabajo * que tipo deu800 decisiones pueden ser tomadas * problemas mu8c3a1s comunes * forma deu800 atenciu8c3b3n interna yu800 externa * entrenamiento enu800 procesos bu8c3a1sicos durante elu800 periodo deu800 prueba elu800 funcionario esu800 entrenado conforme alu800 conocimiento integral deu800 lau800 empresa suu800 estructura yu800 funcionamiento sistema deu800 gestiu8c3b3n deu800 lau800 calidad; procesos bu8c3a1sicos yu800 fundamentales relacionados au800 cada u8c3a1rea. control deu800 los documentos control deu800 los documentos control deu800 los documentos  los documentos del personal que son mantenidos enu800 elu800 legajo virtual son los siguientes   * curriculum vitae * planilla deu800 verificaciu8c3b3n deu800 cumplimiento deu800 competencias requeridas para elu800 cargo. * certificado deu800 antecedentes policiales. * certificados deu800 estudios * fotocopia deu800 cu8c3a9dula * documentos legales contrato deu800 trabajo constancia deu800 entrada alu800 ips traslado etc. * registro deu800 firma * croquis del domicilio. * resultados deu800 anu8c3a1lisis laboratoriales yu800 certificado medico deu800 apto * certificados deu800 reposos ou800 ausencias * evaluaciones deu800 conocimientos estos seu800 encuentran enu800 sus legajos virtuales bitacorh * resultados deu800 test psicotu8c3a9cnicos * sanciones apercibimientos elu800 criterio deu800 sanciones seu800 basa enu800 elu800 reglamento interno deu800 lau800 empresa . los documentos deu800 actualizaciu8c3b3n permanente del colaborador como registro profesional cedula deu800 identidad enu800 caso deu800 vencimiento cambio deu800 domicilio seu800 solicitan deu800 forma obligatoria una vez alu800 au8c3b1o ou800 cuando seu800 requiera. baja deu800 unu800 colaborador baja deu800 unu800 colaborador baja deu800 unu800 colaborador enu800 caso deu800 que unu800 colaborador nou800 pase elu800 periodo deu800 prueba seu800 leu800 dau800 deu800 baja nuevamente controlando que todos los siguientes accesos esten inhabilitados -cuenta deu800 correo yu800 baja deu800 lau800 lista deu800 funcionarios boticau82ecomu82epyu800 -usuario enu800 elu800 sistema fu800. certa -inactivacion enu800 elu800 modulo funcionarios deu800 fu800. certa -inactivacion del usuario enu800 factor rhu800 - baja del legajo enu800 factor rhu800 -baja enu800 elu800 banco deu800 lau800 cuenta asignada para pagos deu800 salarios au800 travu8c3a9s deu800 lau800 web ou800 deu800 comunicacion alu800 banco au800 travu8c3a9s del correo electronico -salida deu800 ips -salida del metss ademas seu800 comunica por mail au800 toda lau800 organizacion dicha salida - baja deu800 planilla deu800 convenios yu800 eme historial deu800 cambios nou800 seu800 registraron cambios revisiu8c3b3n 30u800 11u800 2022 registros * curriculun vitae * media pou800-06u800u82e02u800 material deu800 integraciu8c3b3n 31u800 07u800 23u800u82edoc u8e2808e pou800-06u800u82e02u800 material deu800 integraciu8c3b3n * media pou800-06u800u82e02u800 registro deu800 firma yu800 croquis 31u800 07u800 23u800u82edocx pou800-06u800u82e02u800 registro deu800 firma yu800 croquis * media procedimiento para creaciu8c3b3n deu800 legajos factor rhu800u82epdf procedimiento para creaciu8c3b3n deu800 legajos factor rhu800u82epdf * media pou800-06u800u82e02u800 acuse deu800 recibo deu800 material deu800 integraciu8c3b3n yu800 reglamento interno deu800 trabajo 31u800 07u800 23u800u82edocx pou800-06u800u82e02u800 acuse deu800 recibo deu800 material deu800 integraciu8c3b3n yu800 reglamento interno deu800 trabajo * media pou800-06u800u82e02_formulario_de_control_de_entrega_de_equipos_de_proteccion_personal_31_07_23u82edocx formulario deu800 control deu800 entrega deu800 equipos deu800 proteccion personal fecha deu800 ultima revisiu8c3b3n 31u800 07u800 2023 rev 13u800 fecha deu800 pru8c3b3xima revisiu8c3b3n general 31u800 03u800 2024 capital humano 