 class "prettytable" revisado por fatima mura - aprobado por maria jose feliciangeli - autoridad * cabe au800 lau800 gerencia deu800 capital humano orientar informar evaluar los candidatos analizar asesorar yu800 ejecutar este procedimiento. objetivo establecer metodologu8c3adas deu800 reclutamiento yu800 criterios deu800 selecciu8c3b3n deu800 personal au800 fin deu800 obtener lau800 mayor cantidad deu800 informaciu8c3b3n posible yu800 formar opiniones acerca deu800 las personas para decidir lau800 admisiu8c3b3n ou800 nou800 yu800 atraer candidatos potencialmente calificados yu800 capaces deu800 ocupar cargos dentro deu800 lau800 organizaciu8c3b3n. extension este procedimiento tienen vigencia extensiu8c3b3n yu800 aplicabilidad alu800 grupo botica magistral con sus sucursales yu800 sus empresas franquiciadas. documento para consulta * pou800-06u800u82e02u800- incorporaciu8c3b3n yu800 periodo deu800 prueba pou800-06u800u82e02u800- incorporaciu8c3b3n yu800 periodo deu800 prueba * pou800-06u800u82e00u800- sistema integral deu800 gestiu8c3b3n por competencias pou800-06u800u82e00u800 sistema integral deu800 gestiu8c3b3n por competencias * pou800-06u800u82e03u800- capacitaciu8c3b3n pou800-06u800u82e03u800 capacitaciu8c3b3n * pou800-08u800u82e03u800- mediciu8c3b3n yu800 monitoreamiento deu800 los procesos yu800 productos pou800-08u800u82e03u800 mediciu8c3b3n yu800 monitoreamiento deu800 los procesos yu800 productos. metodologia criterios para reclutamiento del personal criterios para reclutamiento del personal criterios para reclutamiento del personal botica magistral analiza las necesidades deu800 incorporaciu8c3b3n deu800 personal enu800 cualquiera deu800 sus u8c3a1reas conforme lau800 evoluciu8c3b3n deu800 lau800 producciu8c3b3n suministro deu800 nuevos servicios au800 lau800 clase mu8c3a9dica yu800 au800 sus pacientes teniendo enu800 cuenta posibles desvinculaciones ou800 renuncias yu800 anticipando cualquier imprevisto que comprometa lau800 calidad deu800 lau800 atenciu8c3b3n yu800 ou800 del servicio. los resultados deu800 las mediciones deu800 los procesos son lau800 base deu800 analisis yu800 definiciu8c3b3n deu800 este procedimiento. detectada lau800 necesidad deu800 incorporaciu8c3b3n elu800 dpto. deu800 capital humano procede alu800 reclutamiento deu800 potenciales candidatos alu800 puesto este procedimiento podru8c3a1 ser interno ou800 externo segu8c3ban elu800 caso. reclutamiento interno reclutamiento interno reclutamiento interno elu800 dpto. deu800 capital humano comunica au800 todas las filiales yu800 u8c3a1reas yau800 sea vu8c3ada mail ou800 au800 travu8c3a9s deu800 entrevistas cuando existen yau800 potenciales candidatos au800 ser promocionados las veces que exista una vacancia enu800 determinado puesto yu800 los requisitos necesarios para ocupar elu800 mismo. cuando esu800 comunicado lau800 existencia deu800 algu8c3ban cargo vacante au800 nivel interno; todos aquellos funcionarios que crean cumplir con los requisitos especificados solicitan una participar del proceso deu800 reclutamiento yu800 selecciu8c3b3n. elu800 colaborador que solicita formar parte deu800 este proceso deberu8c3a1 facilitar suu800 curriculum actualizado alu800 dpto. deu800 capital humano con lau800 finalidad deu800 cargar elu800 repositorio deu800 postulantes. seu800 inicia elu800 proceso deu800 lau800 entrevista yu800 enu800 factor rhu800 seu800 van cargando las respuestas del postulante interno yu800 elu800 coordinador deu800 calidad asigna los puntajes au800 cada pregunta. luego deu800 lau800 entrevista enu800 caso deu800 que cumpliera con los requisitos yu800 hubiere unu800 acuerdo entre ambas partes elu800 candidato potencial debe pasar lau800 evaluaciu8c3b3n psicotu8c3a9cnica yu800 elu800 informe final esu800 levantado au800 factor rhu800 siu800 lau800 evaluaciu8c3b3n psicotu8c3a9cnica esu800 satisfactoria seu800 avanza con lau800 entrevista final enu800 donde tambien seu800 deben puntuar las respuestas del postulante interno. una vez culminado con las etapas del proceso elu800 colaborador seleccionado esu800 enviado alu800 u8c3a1rea correspondiente para suu800 entrenamiento enu800 elu800 proceso bu8c3a1sico luego deu800 suu800 evaluaciu8c3b3n enu800 elu800 proceso bu8c3a1sico seu800 define yu800 formaliza suu800 rotaciu8c3b3n para elu800 u8c3a1rea. elu800 dpto. deu800 capital humano toma las providencias adecuadas para que elu800 puesto vacante dejado por este funcionario sea cubierto nuevamente au800 travu8c3a9s deu800 unu800  reclutamiento interno  yu800 siu800 nou800 seu800 cuenta con candidatos para elu800 puesto seu800 procede au800 unu800 reclutamiento externo. promociu8c3b3n interna promociu8c3b3n interna promociu8c3b3n interna cuando existe unu800 puesto vacante enu800 lau800 organizaciu8c3b3n seu800 procede au800 lau800 comunicaciu8c3b3n deu800 dicha vacancia au800 los posibles candidatos previamente identificado por elu800 dpto. deu800 capital humano gracias au800 lau800 evalucion deu800 desempeu8c3b1o ou800 feedback por parte deu800 los jefes ultima evaluaciu8c3b3n 360u8c2b0 aplicada calificaciones enu800 procesos cantidad deu800 ncu800 enu800 las que estuviera involucrado au800 siu800 esu800 que fuera elu800 caso para determinar cual esu800 elu800 candidato que ocuparu8c3a1 elu800 puesto vacante seu800 utiliza uno deu800 estos mu8c3a9todos -por medio deu800 una evaluaciu8c3b3n deu800 desempeu8c3b1o cuali- cuantitativa inu800 situ enu800 elu800 nuevo cargo por elu800 que seu800 esta postulando elu800 ou800 los colaboradores durante 1u800 mes. -por medio deu800 unu800 assessment center que consiste enu800 una evaluaciu8c3b3n estandarizada del comportamiento basada enu800 mu8c3baltiples estu8c3admulos eu800 inputs. varios observadores especialmente entrenados participan deu800 esta evaluaciu8c3b3n yu800 son los encargados deu800 efectuar lau800 observaciu8c3b3n yu800 deu800 registrar los comportamientos deu800 los participantes. los juicios que formulan los observadores los realizan principalmente au800 partir deu800 actividades deu800 simulaciu8c3b3n desarrolladas para ese fin. luego los resultados yu800 notas deu800 los evaluadores son analizados discutidos eu800 integrados entre los mismos realizado habitualmente los du8c3adas siguientes alu800 acu800. este proceso deu800 integraciu8c3b3n dau800 como resultado final lau800 evaluaciu8c3b3n del comportamiento deu800 los participantes enu800 las dimensiones competencias uu800 otras variables que elu800 acu800 seu800 haya propuesto medir. au800 partir deu800 ahu8c3ad lau800 persona que obtuvo elu800 mejor desempeu8c3b1o enu800 elu800 proceso esu800 lau800 persona que obtendru8c3a1 lau800 promociu8c3b3n. con este proceso aseguramos que las personas mas aptas para los cargos vacantes sean las que los ocupen teniendo elu800 respaldo deu800 todo unu800 proceso realizado deu800 forma objetiva yu800 con una metodologu8c3ada estandarizada. -para elu800 caso deu800 vacancias enu800 elu800 u8c3a1rea deu800 promociu8c3b3n mu8c3a9dica seu800 realiza una formaciu8c3b3n interna deu800 duraciu8c3b3n estimativa deu800 8u800 meses donde seu800 leu800 provee alu800 postulante deu800 una formaciu8c3b3n completa enu800 todos los conceptos relacionados alu800 u8c3a1rea. elu800 mismo seu800 denomina academia para agentes deu800 gestiu8c3b3n deu800 relacionamiento con elu800 cliente yu800 los ejes deu800 capacitaciu8c3b3n son 1u800. mu8c3b3dulo introducciu8c3b3n yu800 relacionamiento 2u800. mu8c3b3dulo desarrollo personal 3u800. mu8c3b3dulo habilidades del agr 4u800. mu8c3b3dulo procedimientos yu800 herramientas deu800 trabajo 5u800. mu8c3b3dulo mu8c3a9dico cientu8c3adfico au800 esto seu800 leu800 suman exposiciones individuales deu800 los contenidos yu800 practicas guiadas por supervisores enu800 calle. para lograr lau800 certificaciu8c3b3n seu800 sumaru8c3a1n puntos lau800 cantidad deu800 visitas mensuales como tambiu8c3a9n las exposiciones grupales yu800 las evaluaciones teu8c3b3rico-pru8c3a1ctico deu800 las especialidades mu8c3a9dicas yu800 los que tengan los mejores puntajes son promocionados alu800 u8c3a1rea deu800 promociu8c3b3n mu8c3a9dica deu800 acuerdo au800 lau800 vacancia disponible enu800 elu800 u8c3a1rea. -para las promociones internas deu800 los cargos deu800 atc producciu8c3b3n yu800 arc seu800 realiza una evaluaciu8c3b3n deu800 seguimiento del postulante enu800 elu800 cumplimiento deu800 las siguientes competencias para atc yu800 producciu8c3b3n -ejecuciu8c3b3n deu800 directrices -comunicaciu8c3b3n efectiva -empoderamiento -responsabilidad -orientaciu8c3b3n au800 resultados -conocimiento yu800 cumplimiento deu800 procedimientos -orientaciu8c3b3n au800 cliente -manejo deu800 conflictos esta evaluaciu8c3b3n lou800 realizan sus pares sus subordinados yu800 tambiu8c3a9n elu800 postulante seu800 autoevalu8c3baa los datos son tabulados por elu800 u8c3a1rea deu800 cchh para obtener una calificaciu8c3b3n del postulante lau800 misma seu800 detalla enu800 -muy bueno -bueno -aceptable -nou800 cumple para arc las competencias que seu800 evalu8c3baan son -asistencia -promedio deu800 las evaluaciones deu800 especialidades farmacu8c3a9uticas evaluadas enu800 elu800 curso -orientaciu8c3b3n alu800 resultado -rool play enu800 cierre deu800 ventas -fluidez verbal -objetivos profesionales claros -marketing personal -imagen personal -percepcion final del proceso por parte del supervisor -proactividad -responsabilidad esta evaluaciu8c3b3n lou800 realizan los farmacu8c3a9uticos encargados del entrenamiento asu8c3ad como lau800 gerencia general encargada deu800 lau800 formaciu8c3b3n interna deu800 los mismos. reclutamiento externo reclutamiento externo reclutamiento externo incide sobre candidatos reales ou800 potenciales disponibles ou800 empleados enu800 otras organizaciones que seu800 presentan espontu8c3a1neamente ou800 enu800 otros procesos deu800 reclutamiento candidatos referidos por empleados deu800 lau800 empresa consultoras deu800 reclutamiento yu800 selecciu8c3b3n deu800 personas whatsapp facebook bolsas deu800 trabajo enu800 las redes sociales universidades etc. selecciu8c3b3n selecciu8c3b3n selecciu8c3b3n enu800 u8c3a9sta actividad elu800 responsable deu800 capital humano compara datos deu800 acuerdo au800 las competencias requeridas para elu800 cargo vsu800 los datos proveu8c3addos por elu800 postulante enu800 suu800 hoja deu800 vida con elu800 objetivo deu800 escoger yu800 clasificar los candidatos mu8c3a1s adecuados au800 las necesidades deu800 lau800 organizaciu8c3b3n teniendo enu800 cuenta los requisitos del cargo yu800 elu800 perfil deu800 los candidatos que seu800 presentan culminado este proceso elu800 responsable del dpto. deu800 capital humano. seu800 contacta vu8c3ada telefonica con los mismos para lau800 entrevista inicial. entrevista inicial entrevista inicial entrevista inicial seu800 realiza deu800 forma individual elu800 candidato esu800 convocado au800 una entrevista con elu800 responsable del dpto. deu800 capital humano juntamente con elu800 responsable deu800 area del puesto vacante. lau800 entrevista personal esu800 elu800 factor que mu8c3a1s influye enu800 lau800 decisiu8c3b3n final respecto au800 lau800 aceptaciu8c3b3n ou800 rechazo del candidato alu800 empleo yu800 seu800 establecen posibles relaciones deu800 causa yu800 efecto para observar suu800 comportamiento frente au800 determinadas situaciones. seu800 exploran factores personales experiencias laborales estudios conocimientos aspiraciones personales. seu800 brinda informaciones sobre lau800 organizaciu8c3b3n como son las polu8c3adticas internas u8c3a1reas formas deu800 trabajo yu800 salario del puesto yu800 son registradas enu800 factor rhu800 con lau800 puntuaciu8c3b3n otorgada por parte del coordinador deu800 calidad au800 cada pregunta establecida. lau800 misma deberu8c3a1 tener una duraciu8c3b3n deu800 nou800 mu8c3a1s deu800 1u800 una hora debe ser preparada previamente estableciendo los objetivos deu800 lau800 misma lectura preliminar del curriculo por parte deu800 los entrevistadores tener lau800 mayor cantidad deu800 informaciu8c3b3n sobre elu800 candidato yu800 sobre elu800 cargo yu800 caracteru8c3adsticas exigidas. siu800 elu800 candidato cumple con los requisitos deu800 adecuaciu8c3b3n yu800 posible eficiencia enu800 elu800 cargo esu800 encaminado au800 las pruebas deu800 evaluaciu8c3b3n objetiva deu800 conocimiento capacidad habilidad roll play yu800 dinu8c3a1micas yu800 personalidad. pruebas psicometricas deu800 conocimiento yu800 personalidad. pruebas psicometricas deu800 conocimiento yu800 personalidad. pruebas psicometricas deu800 conocimiento yu800 personalidad. constituyen una medida objetiva yu800 estandarizada deu800 muestras del comportamiento deu800 las personas. suu800 funcion esu800 analizar dichas muestras examinarlas enu800 condiciones estandarizadas yu800 compararlas con baremos. son establecidas yu800 administradas por elu800 profesional responsable del dpto. deu800 capital humano. segu8c3ban lau800 complejidad del cargo yu800 seu800 dividen enu800  categoru8c3ada 1u800 gerentes lideres deu800 u8c3a1rea  test deu800 inteligencia general g36 test deu800 resoluciu8c3b3n deu800 problemas rpu800 30u800 test deu800 personalidad sistema deu800 perfil personal yu800 test proyectivo enu800 caso necesario . htp; persona bajo lau800 lluvia test deu800 warteeg. test deu800 atenciu8c3b3n concentrada tolousse pieron test deu800 estilos deu800 aprendizaje pnl test deu800 inventario multifacu8c3a9tico deu800 personalidad mmpi  categoru8c3ada 2u800 tu8c3a9cnicos  test deu800 inteligencia general test 0201 test deu800 personalidad test deu800 perfil personal test proyectivos dependiendo elu800 caso siu800 seu800 desea explorar mu8c3a1s aspectos queda au800 criterio del profesional test deu800 atenciu8c3b3n concentrada tolousse pieron test deu800 estilos deu800 aprendizaje pnl test deu800 cleaver sistematizado prueba deu800 millon iii  categoru8c3ada 2u800u82e1u800 recepcionistas administrativas yu800 arc  test deu800 inteligencia general test 0201 test deu800 personalidad test deu800 perfil personal yu800 test proyectivos dependiendo elu800 caso siu800 seu800 desea explorar mu8c3a1s aspectos queda au800 criterio del profesional test deu800 atenciu8c3b3n distribuida concentrada  *para recepcionistas yu800 administrativos  test deu800 estilos deu800 aprendizaje pnl test deu800 actitud comercial ipv para vendedores exclusivo para arc test deu800 cleaver sistematizado prueba deu800 millon iii  categoru8c3ada 3u800 limpieza guardia deu800 seguridad  test deu800 inteligencia general test 0201 test deu800 estilos deu800 aprendizaje pnl test deu800 personalidad test deu800 perfil personal test proyectivos dependiendo elu800 caso siu800 seu800 desea explorar mu8c3a1s aspectos queda au800 criterio del profesional una vez obtenidos los resultados deu800 las pruebas administradas elu800 responsable deu800 dpto. deu800 capital humano emite elu800 informe final con los datos deu800 lau800 entrevista personal referencias personales yu800 laborales. elu800 informe final seu800 debe adjuntar enu800 elu800 proceso deu800 selecciu8c3b3n enu800 factor rhu800. debe resultar del proceso deu800 selecciu8c3b3n como mu8c3adnimo 3u800 tres candidatos por cada cargo este informe esu800 presentado au800 lau800 gerencia deu800 chu800. para lau800 entrevista final. entrevista final entrevista final entrevista final durante lau800 entrevista final seu800 brinda informaciu8c3b3n alu800 postulante todo lou800 referente au800 lau800 cultura organizacional misiu8c3b3n visiu8c3b3n valores yu800 seu800 realizan las preguntas finales establecidas enu800 factor rhu800 enu800 donde seu800 deberu8c3a1 registrar las puntuaciones au800 cada pregunta. enu800 lau800 entrevista final lau800 gerencia deu800 capital humano coteja las informaciones recibidas yu800 conforme lau800 evoluciu8c3b3n deu800 lau800 entrevista yu800 los entrevistados procede au800 agendar eu800 iniciar con una prueba practica con elu800 candidato seleccionado extensivas para los cargos deu800 laboratorio atenciu8c3b3n alu800 cliente stcok yu800 maestranza enu800 elu800 u8c3a1rea alu800 cual postula deu800 dos du8c3adas otorgando unu800 viatico enu800 concepto deu800 pasaje yu800 ou800 almuerzo que seu800 entregaru8c3a1 alu800 termino deu800 cada du8c3ada deu800 prueba. una vez finalizada lau800 prueba los encargados que estuvieron evaluando alu800 postulante brindaran au800 lau800 gerencia deu800 capital humano una devoluciu8c3b3n enu800 cuanto alu800 desempeu8c3b1o para tomar lau800 decisiu8c3b3n final deu800 admitir alu800 candidato. aprobada lau800 contrataciu8c3b3n u8c3a9ste debe iru800 alu800 examen mu8c3a9dico deu800 admisional. exu8c3a1men mu8c3a9dico yu800 admisiu8c3b3n final. exu8c3a1men mu8c3a9dico yu800 admisiu8c3b3n final. exu8c3a1men mu8c3a9dico yu800 admisiu8c3b3n final. elu800 responsable deu800 capital humano solicita alu800 laboratorio los analisis admisionales que deben ser realizados au800 los mismos segun reglamentaciu8c3adn vigente. u8ef82b7 examen clu8c3adnico vista ou8c3addo piel extremidades etc. u8ef82b7 radiografu8c3ada deu800 tu8c3b3rax. u8ef82b7 hemograma completo. u8ef82b7 colesterolu82eu8ef82b7 glicemia u8ef82b7 tipificaciu8c3b3n sanguu8c3adnea u8ef82b7 examen deu800 rutina orina u8ef82b7 examen parasitolu8c3b3gico deu800 heces u8ef82b7 test psicolu8c3b3gico elemental yu800 deu800 coordinaciu8c3b3n muscular. -enu800 caso deu800 detectarse alguna anomalu8c3ada enu800 elu800 resultado deu800 los anu8c3a1lisis que nou800 fuera deu800 caru8c3a1cter cru8c3adtico elu800 mu8c3a9dico laboral sugiere lau800 medicaciu8c3b3n yu800 elu800 tratamiento yu800 elu800 posterior reu800-anu8c3a1lisis esto esu800 comunicado alu800 personal por escrito quedando bajo responsabilidad del mismo practicarse unu800 nuevo examenu82elau800 constancia del apto seu800 mantiene enu800 elu800 legajo virtual del colaborador enu800 factor rhu800 por tiempo indefinido. luego deu800 suu800 incorporaciu8c3b3n para personal del u8c3a1rea deu800 laboratorio estoque farmaceuticos yu800 limpieza seu800 realizan los anu8c3a1lisis deu800 seguimiento deu800 manera anual. historial deu800 cambios nou800 seu800 registraron cambios revisiu8c3b3n 31u800 07u800 2023 registros * media pou800-06u800u82e01u800 evaluaciu8c3b3n deu800 seguimiento encargados deu800 u8c3a1rea 31u800 07u800 23u800u82exlsx u8e2808e pou800-06u800u82e01u800 evaluaciu8c3b3n deu800 seguimiento encargados deu800 u8c3a1rea * media procedimiento busqueda yu800 seleccion factor rhu800u82epdf u8e2808e procedimiento busqueda yu800 seleccion factor rhu800u82epdf * curriculum vitae * informe psicotu8c3a9cnico * resultado deu800 los anu8c3a1lisis laboratoriales fecha deu800 ultima revisiu8c3b3n 31u800 07u800 2023 rev 12u800 fecha deu800 pru8c3b3xima revisiu8c3b3n general 31u800 03u800 2024 recursos humanos 