 class "prettytable" revisado por fatima mura - aprobado por maria jose feliciangeli - autoridad * cabe au800 lau800 gerencia deu800 capital humano. orientar informar controlar asesorar yu800 ejecutar este procedimento. * cabe au800 los responsables deu800 u8c3a1reas controlar realizar orientar evaluar informar yu800 ejecutar este procedimento * cabe alu800 representante deu800 lau800 direcciu8c3b3n con lau800 gerencia deu800 capital humano. asegurar controlar monitorear yu800 mantener este procedimento. objetivo * presentar lau800 metodologu8c3ada deu800 desarrollo para lau800 formaciu8c3b3n entrenamiento yu800 desempeu8c3b1o deu800 los funcionarios atravu8c3a9s del planeamiento continuo buscando lau800 mejora enu800 lau800 ejecuciu8c3b3n deu800 las actividades que afecten au800 lau800 calidad del medicamento. * asegurar que las inversiones realizadas enu800 cuanto au800 cursos seminarios uu800 otros eventos similares aporten beneficios au800 lau800 empresa yu800 au800 los demu8c3a1s funcionarios * garantizar lau800 aplicabilidad yu800 utilidad deu800 los entrenamientos deu800 los funcionarios enu800 lau800 empresa. que lau800 aplicabilidad yu800 utilidad deu800 los mismos sea garantizada durante lau800 permanencia del funcionario que fue capacitado yu800 entrenado enu800 lau800 empresa. extension este procedimiento tienen vigencia extensiu8c3b3n yu800 aplicabilidad alu800 grupo botica magistral con sus sucursales yu800 sus empresas franquiciadas. documento para consulta * pou800-06u800u82e00u800- sistema integral deu800 gestiu8c3b3n por competencias pou800-06u800u82e00u800 sistema integral deu800 gestiu8c3b3n por competencias metodologia lau800 capacitaciu8c3b3n del funcionario empieza desde elu800 momento deu800 lau800 incorporaciu8c3b3n au800 lau800 empresa junto con elu800 tutor designado por elu800 u8c3a1rea deu800 cchh. alu800 tutor seu800 leu800 pasaru8c3a1 elu800 apartado deu800 lau800 evaluaciu8c3b3n psicotecnica donde seu800 detalla elu800 estilo deu800 aprendizaje del nuevo colaborador deu800 modo que elu800 tutor pueda adaptar elu800 proceso deu800 entrenamiento alu800 estilo que favorece alu800 nuevo colaborador que ingresa. alu800 tu8c3a9rmino deu800 cada entrenamiento esu800 aplicado una evaluaciu8c3b3n au800 fin deu800 garantizar lau800 asimilaciu8c3b3n del entrenamiento. planificaciu8c3b3n deu800 capacitaciones planificaciu8c3b3n deu800 capacitaciones planificaciu8c3b3n deu800 capacitaciones elu800 objetivo deu800 lau800 planificaciu8c3b3n deu800 capacitaciu8c3b3n esu800 lau800 bu8c3basqueda del equilibrio entre las aptitudes del empleado yu800 las necesidades del puesto tambiu8c3a9n ampliar los conocimientos generales deu800 los funcionarios enu800 temas diversos mismos que nou800 estu8c3a9n directamente relacionados con sus funciones. lau800 gerencia deu800 capital humano enu800 conjunto con los responsables deu800 u8c3a1reas realizan anualmente elu800 levantamiento deu800 las necesidades deu800 capacitaciu8c3b3n conforme au800 las necesidades observadas enu800 los funcionarios yu800 los propiamente del sistema deu800 gestiu8c3b3n deu800 lau800 calidad como pou800 pbpm normas yu800 reglamentaciones yu800 actualizaciones especu8c3adficas deu800 suu800 funciu8c3b3n resultado deu800 clima interno elaborando asu8c3ad lau800 u8e2809cplanificaciu8c3b3n anual deu800 cursos yu800 actividades deu800 capital humano yu800 rsiu8c2a8. los funcionarios que necesiten dar prioridad au800 los cursos deu800 interu8c3a9s personal yu800 profesional nou800 planificados comunica alu800 dpto. deu800 cu800u82ehu800. para elu800 anu8c3a1lisis deu800 las condiciones para lau800 realizaciu8c3b3n del mismo. programa deu800 capacitaciu8c3b3n para nuevos funcionarios programa deu800 capacitaciu8c3b3n para nuevos funcionarios programa deu800 capacitaciu8c3b3n para nuevos funcionarios una vez que elu800 funcionario nuevo ingresa au800 botica magistral pasa por elu800 proceso deu800 incorporaciu8c3b3n eu800 integraciu8c3b3n esu800 derivado junto alu800 coordinador deu800 calidad para que pueda ser entrenado teniendo enu800 cuenta elu800 u8c3a1rea para elu800 cual fue contratado elu800 personal. este entrenamiento esu800 realizado segun elu800 cronograma deu800 entrenamientos del personal una vez que seu800 cumpla dicho cronograma seu800 deriva au800 los tutores para que puedan continuar con los demas procesos del u8c3a1rea. esu800 importante aclarar que elu800 entrenamiento deu800 nuevos colaboradores seu800 debe iru800 adaptando au800 los diferentes estilos deu800 aprendizaje deu800 cada persona yu800 tambien au800 suu800 rasgo deu800 personalidad. control deu800 cursos control deu800 cursos control deu800 cursos elu800 dpto. deu800 cchh controla lau800 realizaciu8c3b3n deu800 los cursos au800 travu8c3a9s del indicador deu800 gestiu8c3b3n deu800 capital humano. dentro deu800 este indicador seu800 encuentra una base deu800 datos llamada bdu800 cursos efectuados deu800 acuerdo au800 esta base seu800 puede visualizar los cursos realizados por funcionarios u8c3a1rea mes au8c3b1o proveedor. cursos nou800 realizados cursos nou800 realizados cursos nou800 realizados los cursos que nou800 fueron realizados yu800 que estu8c3a1n contemplados enu800 lau800 planificaciu8c3b3n deu800 cursos yu800 actividades son registrados los motivos por los que nou800 seu800 realizu8c3b3 dicha planificaciu8c3b3n au800 fin deu800 analizar una reu800-planificaciu8c3b3n para elu800 siguiente periodo enu800 caso deu800 que sea viable. cursos talleres yu800 entrenamientos internos cursos talleres yu800 entrenamientos internos cursos talleres yu800 entrenamientos internos los cursos internos pueden ser sobre temas relacionados au800 las distintas u8c3a1reas como tambiu8c3a9n entrenamientos sobre procedimientos sgc desarrollo personal liderazgo comunicaciu8c3b3n atenciu8c3b3n alu800 cliente etc. ou800 cualquier tema que sea detectado como necesidad. son realizados por funcionarios deu800 botica magistral escogidos deu800 acuerdo con lau800 experiencia profesional para capacitar au800 los demu8c3a1s. estos cursos ou800 talleres son planificados deu800 forma anual. los entrenamientos internos pueden ser realizados permanentemente deu800 acuerdo au800 las modificaciones enu800 los procedimiento ou800 siu800 surgen temas ou800 contenidos que requieran mayor profundizaciu8c3b3n. evaluaciu8c3b3n yu800 calificaciu8c3b3n deu800 entrenamientos realizados evaluaciu8c3b3n yu800 calificaciu8c3b3n deu800 entrenamientos realizados evaluaciu8c3b3n yu800 calificaciu8c3b3n deu800 entrenamientos realizados elu800 funcionario desde suu800 incorporaciu8c3b3n pasa por entrenamientos que van desde conocimiento general deu800 lau800 empresa pasantias los procesos principales deu800 cada u8c3a1rea. lau800 calificaciu8c3b3n deu800 cada funcionario esu800 realizado conforme alu800 entrenamiento recibido yu800 cumpliendo con elu800 cronograma establecido. esta evaluaciu8c3b3n tiene por objetivo lau800 calificaciu8c3b3n por cada proceso entrenado deu800 esta manera seu800 asegura yu800 garantiza deu800 que lau800 persona esu800 apta para trabajar deu800 forma independiente enu800 elu800 proceso esu800 decir sin tutoru8c3ada. cabe destacar que las evaluaciones enu800 cada uno deu800 los procesos deben alcanzar unu800 mu8c3adnimo deu800 75u800 deu800 aprobaciu8c3b3n; yu800 enu800 caso que nou800 seu800 haya alcanzado dicho porcentaje seu800 deberu8c3a1 realizar posteriormente unu800 reentrenamiento enu800 los puntos sugeridos por elu800 evaluador enu800 elu800 periodo nou800 mayor deu800 quince du8c3adas desde lau800 fecha del test reaprobado una vez reentrenado seru8c3a1 reevaluado nuevamente au800 travu8c3a9s deu800 unu800 test con lau800 calificaciu8c3b3n correspondiente del evaluador.   para los funcionarios del area deu800 laboratorio elu800 criterio deu800 evaluaciu8c3b3n esu800 elu800 siguiente  u8e280a2 descriptivos u8e280a2 pru8c3a1cticos  metodologu8c3ada utilizada   u8e280a2 test u8e280a2 inu800 situ  elu800 evaluador   farmacu8c3a9utico ou800 encargado deu800 u8c3a1rea.  supervisor deu800 los entrenamientos   encargados deu800 cu800 u8c3a1rea ou800 tutores definidos. lau800 calificaciu8c3b3n deu800 funcionarios esu800 controlada enu800 elu800 igu800 deu800 cchh esu800 alli donde seu800 registra quienes funcionarios yau800 estu8c3a1n calificados enu800 que u8c3a1reas yu800 cuales son los procesos que faltan calificar deu800 acuerdo au800 esto coordina los entrenamientos con los encargados yu800 farmacu8c3a9uticos para posterior evaluaciu8c3b3n yu800 calificaciu8c3b3n. cursos externos cursos externos cursos externos son realizados au800 travu8c3a9s deu800 lau800 contrataciu8c3b3n deu800 empresas yu800 ou800 instructores para lau800 realizaciu8c3b3n deu800 los entrenamientos previstos. lau800 planificaciu8c3b3n deu800 estos cursos seu800 encuentran enu800 lau800 u8e2809cplanificaciu8c3b3n anual deu800 cursosu8e2809d registros registros registros los cursos son registrados enu800 certificados cuando elu800 mismo lou800 posea cedidos por lau800 empresa prestadora del entrenamiento este registro esu800 mantenido enu800 elu800 legajo del funcionario. los cursos internos realizados menor deu800 4u800 horas elu800 registro esu800 mantenido enu800 u8e2809clista deu800 presenciau8e2809d. analisis deu800 lau800 eficacia yu800 eficiencia deu800 lau800 capacitaciu8c3b3n analisis deu800 lau800 eficacia yu800 eficiencia deu800 lau800 capacitaciu8c3b3n analisis deu800 lau800 eficacia yu800 eficiencia deu800 lau800 capacitaciu8c3b3n elu800 anu8c3a1lisis deu800 lau800 eficacia yu800 eficiencia deu800 lau800 capacitaciu8c3b3n esu800 realizado para verificaciu8c3b3n del desempeu8c3b1o yu800 aprovechamiento del curso realizado yu800 enu800 ellas seu800 plasma elu800 parecer deu800 los participantes. seu800 realiza solo para cursos externos. esu800 importante destacar que los cursos externos seran evaluados enu800 los criterios deu800 eficacia yu800 ou800 eficiencia cuando elu800 mismo supere una carga horaria deu800 8u800 horas. estas evaluaciones son realizados via onu800-line donde elu800 departamento deu800 recursos humanos esu800 elu800 encargado deu800 enviar link au800 las personas que han realizado los cursos capacitaciones yu800 ou800 entrenamientos. pasantu8c3adas ou800 pru8c3a1cticas pre-profesionales pasantu8c3adas ou800 pru8c3a1cticas pre-profesionales pasantu8c3adas ou800 pru8c3a1cticas pre-profesionales botica magistral enu800 suu800 funciu8c3b3n deu800 responsabilidad social tambien recibe pasantes deu800 colegios tu8c3a9cnicos yu800 convenios con fundaciones enu800 pro au800 lau800 capacitaciu8c3b3n yu800 formaciu8c3b3n profesional deu800 ju8c3b3venes lau800 funciu8c3b3n deu800 estos pasantes esu800 definida por elu800 responsable deu800 rru800u82ehhu800. yu800 elu800 encargado del u8c3a1rea donde ejerceru8c3a1 suu800 funciu8c3b3n. principalmente estos pasantes realizan tareas bu8c3a1sicas con supervisiu8c3b3n tales como carga deu800 datos realizaciu8c3b3n deu800 planillas archivos documentaciones bu8c3a1sicas etc. nou800 estu8c3a1n autorizados au800 realizar tareas complejas que afecten au800 lau800 calidad del servicio ou800 producto yau800 que nou800 son personales calificados. historial deu800 cambios nou800 seu800 registraron cambios revisiu8c3b3n 30u800 11u800 2022 registros * media po_06u82e03_lista_de_presencia_31-07u800-2023u82edocx lista deu800 presencia *anu8c3a1lisis deu800 lau800 eficiencia deu800 lau800 capacitaciu8c3b3n *anu8c3a1lisis deu800 lau800 eficacia deu800 lau800 capacitaciu8c3b3n *certificados deu800 cursos * media pou800-06u800u82e03_cronograma_de_entrenamiento_del_personal_31u82e07u800u82e2023u82exlsx cronograma deu800 entrenamiento del personal fecha deu800 ultima revisiu8c3b3n 31u800 07u800 2023 rev 13u800 fecha deu800 pru8c3b3xima revisiu8c3b3n general 31u800 03u800 2024 capital humano 